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问题 劳动法和民法典的区别
释义
    劳动法和民法典的区别具体如下:
    1、性质不同:
    (1)民法属于纯私法;
    (2)劳动法属于社会法;
    2、权利本位不同:
    (1)民法属于个人权利本位法;
    (2)劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法;
    3、对待劳动力的态度不同:
    (1)民法在一定程度上属于雇主义务本位法;
    (2)劳动契约则以提供劳务的劳动者其人为中心;
    4、两者调整对象不同:
    (1)民法调整平等主体之间的财产关系或与人身关系;
    (2)劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系.
    5、两者的主体不同:
    (1)民事法律关系的主体具有平等性,广泛性;
    (2)劳动法律关系的主体则必然一方是劳动者,另一方则必然是用人单位。
    6、两者调整的原则不完全相同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
    在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    
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更新时间:2025/1/30 16:21:01