| 问题 | 根据劳动法，员工工龄超过10年，将享有带薪年假等福利 |
| 释义 | 劳动法辞退员工工龄超过10年需要支付一定赔偿金，按工龄计算。若单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。然而，如果员工严重违反规章制度或给单位造成重大损失，单位无需赔偿。公司单方面解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。若劳动者无过错，但因病或不能胜任工作，单位可解除合同。 法律分析 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿? 工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。 二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些? 劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形： 1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 结语 根据以上情况，员工工龄超过10年被辞退时，应支付一定的赔偿金，按照工龄计算。另外，如果员工严重违反用人单位的规章制度或给单位造成重大损失，用人单位则无需支付赔偿。根据劳动法规定，公司可以在劳动者有过错或无过错的情况下解除劳动合同。对于有过错的情况，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任，公司有权解除合同而无需支付经济补偿。对于无过错的情况，如劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或经过培训后仍不能胜任工作，公司也可以解除合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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