| 问题 | 劳务派遣员工怎样才能转为正式工 |
| 释义 | 劳务派遣工转为正式工，不同性质的企业有不同的要求，具体内容如下： 一、机关事业单位的劳务派遣工，只有通过公务员事业编招录考试，才能成为正式工。 在机关事业单位，一般来说，用工形式可以分为三种，一是有编制的，二是劳动合同工，三是劳务派遣工。劳动合同工的数量可能会很少，除了有编制的，一般就会采用劳务派遣的形式用工。 如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工，即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同，这个还是相对容易一些的。只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求，通过面试、笔试即可，甚至都不需要参加笔试、面试，这个录用过程完全由单位自己决定。再说你的工作情况和个人情况，单位是非常熟悉的。但是我们今天说的转正不是指这种情形。 如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员，即俗称的正式工，目前来看，只有一种办法，那就是参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考试不用过多解释，程序非常严格，应聘人员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这个招聘需求以及录用过程都不是单位自己决定的，所有步骤都是经严格审核后实施的，笔试、面试由人社部门和组织部门共同组织实施。将来，公务员、事业编的选拔只会越来越严格，只有他们足够优秀，才能担当的起为人民服务的重担，这个事情马虎不得。 二、一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求，符合企业规定就能转为直接劳动合同工。 为了简单起见，我把机关事业单位之外的其他单位，都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企，民企里既包含上市公司、中等公司，也包含小私人企业。在一般企业单位，用工形式主要有两种，一是劳动合同工，二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包，因为外包的本质不是用工方式，而是企业间的业务合作方式，主要受合同法约束。 在一般企业，劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的，只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定，劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有的用工单位可能就没有这种需求，也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位，其转化要求和程序也不会完全一样，这主要取决于用工单位自身。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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