试用期入职五天被辞退工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期入职五天被辞退工资怎么算
释义	法律分析：试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	买房买家违约如何处置买房子买家违约怎么办买房买家违约应该如何买房卖家违约了怎么办？买房买家违约了怎么赔付买房卖方违约买家如何处理买家违约要怎么办房产问题辞职档案怎么处理辞职后个人档案应该怎么处理？如何开具增值税电子普通发票？增值税电子普通发票如何申领对于打死人需要赔多少钱,打死人的赔偿项目打死人赔偿怎么计算意外电死人赔偿标准 -法律知识工伤电击死亡赔偿规定工伤电击死亡赔偿标准 -工伤工伤电击死亡赔偿规定有什么工伤电击死亡赔偿规定？农村死亡赔偿金最新标准农村居民死亡赔偿标准农村干活死亡该怎么赔偿？农村死亡赔偿金是多少农村浇地电死人找谁赔偿应该？农村居民死亡赔偿标准是什么农村居民死亡赔偿标准是什么? decision of jurors decision of reconsideration decision of rectification decision of reexamination decision of reinspection decision of reorganization decision of review decision of takeover decision of the court decision of the European Communities decision on challenge decision on reaffirmation decision on supervising and urging the clearance of debt decision reversed decision support system decision theory decision to exempt from prosecution decisive decisive factor decisive oath decisive reason decisive vote decisory decisory oath deck

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。