试用期入职五天被辞退工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期入职五天被辞退工资怎么算？
释义	律师分析: 试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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