| 问题 | 被交接人是指什么 |
| 释义 | 一般是主要是工作上相互交接的人。如值更。夜班的交接给早班的，早班的交接给晚班的。也可以指特定的物品、权力、人质、项目等等的转移交接。那么交接的双方就成为交接人和被交接人。 一、移交与交接的区别 区别：交接是指工作交接是一个承上启下的形式，而移交往往是要将工作移交给他人。业务经管人员发生变动时，原经管人就是移交人，新经管人是接交人。交接过程中还要有监交人。移交人在移交交接过程中需将所盖含移交物品的所有信息务必全部告知接交人，此过程是需要有监交人在场证明。在此产生的效益是受法律保护的。 二、交房人员是什么意思 “交房时间”是指出卖人在合同约定的期限内使房屋达到合同约定的交付使用条件，并按照合同约定的方式通知买受人办理房屋交接手续，买受人在通知所确定的期限内办理完毕房屋交接手续的过程。大家在买房子的时候，一般来说都是和开发商要求了交房租的时间，有的开发商会要求“清款交房”，那么什么是清款交房呢?“清款交房”就是需要把房款全部给清楚后才可以办理过户等手续。所谓房屋的交付使用，就是房地产开发企业将已建成的房屋转移给买房户占有，其外在表现主要是将房屋的钥匙交付给买房户。但房屋的交付使用并不意味着房屋所有权的转移。如果当事人仅约定了“房屋交付使用”的时间，而未明确约定其中包括房屋所有权转移的，房地产开发企业只要在约定的期限内将房屋移转给买房户占用，即“交钥匙”，就应认定房地产开发企业按期履行了“房屋交付使用”的义务。当然，根据法律规定，商品房买卖合同的当事人可以对“房屋交付使用”的内容进行特别约定。 三、签离职协议注意事项 签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 另外，员工离职时还要注意以下的问题： 1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。 2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单： （1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项； （2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务： 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。