| 问题 | 义务帮工中共同利益的确定是如何的 |
| 释义 | 义务帮工中共同利益的确定是根据双方的约定为主的。义务帮工人是指无偿提供劳务的人，对于共同利益的分配要根据双方约定或者事后进行协商决定的。若在帮工过程中，致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 一、无偿帮助侵权责任的规定包括什么 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 帮工人自身遭受损害的人身损害赔偿责任的情形： 1.被帮工人承担赔偿责任 被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。这种责任不能追偿，由被帮工人终局地承担。 如果帮工人在帮工活动中受到人身损害，是由于帮工人在帮工活动中的故意或重大过失致帮工人人身损害的，应当减轻被帮工人的赔偿责任。 2.被帮工人不承担赔偿责任，在受益范围内承担补偿责任 被帮工人明确拒绝帮工的，但帮工人仍提供帮工造成了损害，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但是在受益范围内予以适当补偿。 3.第三人承担赔偿责任的情形 基于第三人侵权性质的要求，第三人造成帮工活动中的帮工人人身损害，原则上应当由第三人直接承担人身损害赔偿责任。这种侵权责任，包括一般侵权责任和特殊侵权责任，根据具体的案情，第三人的责任性质，可以是过错责任，可以是推定过错责任，也可能是无过错责任。 4.帮工人遭受第三人侵害，被帮工人承担补偿责任的情形 帮工人在帮工中受到第三人损害，原则上应由第三人承担赔偿责任。但是，如果造成帮工活动中的帮工人人身损害的侵权第三人无法确定或没有赔偿能力，被帮工人对帮工人承担适当补偿责任。 二、雇人开车出交通事故谁负责? 雇人开车，出的车祸是雇主的责任，雇主可以根据其与雇员的雇佣合同追究雇员的责任。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。 三、雇佣期间受到人身损害如何赔偿 劳动者在雇佣期间所受到的人身损害应当由雇主进行赔偿，第三人造成损害的，雇主可以再向第三人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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