| 问题 | 劳动者拥有固定工资有加班费吗 |
| 释义 | 劳动者有加班的就有加班费，一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。 职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 固定月工资有加班费，根据《劳动法》44条的明确规定，对于加班的劳动者必须要进行调休，不能调休的话，那么需要来进行工资的支付，这个工资的话是不能够低于平时的150%来进行的。 一、如何确定加班费的计算基数？ 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部门的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 |
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