| 释义 |
按照国家规定，清明节不属于法定节假日，因此用人单位可以根据实际情况决定是否发放工资。但是，用人单位应该合理安排工作时间，保障员工的休息权益。
清明节并不属于中国劳动法规定的法定节假日。而是属于传统节日，因此在法律上没有强制性的规定。但是，用人单位需要将员工的休息权益纳入考虑，遵守相关规定，合理安排员工的工作时间和实行相应的补偿措施，包括调休或支付加班费等。同时，如果有部门正常工作的话，用人单位也应该保证员工权益，遵照公司制度支付工资。但是，具体发放工资还需要结合实际情况来处理。需要注意的是，如果清明节当天属于周末，员工正常休息日不变，不需要进行相应的调休或者补偿。
清明节如何保障员工权益？用人单位应该在合理的范围内考虑员工利益，如果员工需要上班，应该按照公司制度进行相应的调休或者加班费等补偿措施。同时，用人单位也可以根据实际情况自行决定是否发放工资。
总的来说，清明节不属于法定节假日，因此用人单位可以根据实际情况自行决定是否发放工资，但应保障员工休息权益，遵守相关规定，合理安排员工的工作时间和实行相应的补偿措施。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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