| 问题 | 签订兼职合同的注意事项 |
| 释义 | 这篇文章介绍了如何签订无偿兼职合同以及兼职合同的注意事项。兼职工作通常是按小时计酬，属于兼职员工。双方可以自愿签署免费兼职合同，也可以签署口头协议。同时，需要注意兼职合同的合法性、合同条款的完整性、避免霸王合同以及加强自我保护意识等问题。 法律分析 需要双方自愿签署免费兼职合同。兼职工作通常按小时计酬。实际上，他们属于兼职员工。他们可以要求签署劳动合同，也可以签署口头协议。 一、如何签订无偿兼职合同? 免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时，每周累计工时不得超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬最长结算期不得超过15天。 同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣，用工单位不支付职工的经济补偿。 由此可见，兼职工人也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间，工资、福利和违约责任，以避免口头协议的不确定性和争议。当然，如果非全日制工人不签订劳动合同，他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化，才能将劳动争议风险指数降到最低。 二、兼职合同是什么? 1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。 2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。 3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。 另外，在拿到合同后，要注意以下几点: 1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同(权利、义务)的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作;签订劳动合同的程序和形式必须合法。 2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。 3、当心霸王合同(不公平和不合理的合同)。条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。 4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。 5、在合同中使用补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，减少侵权风险。 6、加强自我保护意识和法律观念，决不签订对自己不利的合同。否则，后果将无穷无尽。 7、保存自己的合同。日后，一旦双方发生利益冲突，就很容易得到证实。 结语 兼职合同是一种双方自愿签署的免费合同,通常按小时计酬。兼职员工可以要求签署劳动合同或口头协议。根据《劳动合同法》的规定,兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时,每周累计工时不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬最长结算期不得超过15天。同时,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。兼职合同可以明确双方的权利和义务,但需要注意合法性、完整性、公平性和清晰性。在签署兼职合同时,求职者应仔细检查合同条款,避免签署霸王合同或对自己不利的合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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