| 问题 | 怀孕期如何处理员工关系？ |
| 释义 | 《妇女权益保障法》禁止公司因怀孕而辞退女职工。女职工享有结婚、产假、哺乳等权益，公司不得降低其工资或单方解除劳动合同。但女职工有权要求终止合同。 法律分析 怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 拓展延伸 怀孕员工的权益保障与职场支持措施 怀孕员工的权益保障与职场支持措施是一个重要的议题。在处理怀孕期员工关系时，雇主应该遵循法律法规，确保怀孕员工的权益得到充分保障。这包括提供合适的工作环境，如提供合适的工作设施和调整工作任务，以适应怀孕员工的身体状况。此外，雇主还应该提供必要的假期和福利，如产假、产前假和产后恢复期假期。同时，为了支持怀孕员工的职业发展，雇主可以提供培训机会和职业咨询，以帮助她们平衡工作与家庭责任。通过采取这些措施，雇主可以有效地保障怀孕员工的权益，并为她们创造一个积极、健康的职场环境。 结语 怀孕员工的权益保障与职场支持措施是重要议题。雇主应遵循法律法规，确保怀孕员工权益得到充分保障，提供适宜工作环境、假期和福利。同时，为支持职业发展，提供培训和咨询，帮助平衡工作与家庭责任。通过这些措施，雇主可有效保障员工权益，创造积极健康职场。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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