| 问题 | 工资未达到预期，劳动者怎么办？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的职工仍可要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。双方无书面合同不影响劳动关系成立，职工因工受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。申请工伤认定需在一个月内提交，需提供相关证明材料。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等不同补偿。 法律分析 （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 拓展延伸 劳动者工资纠纷如何解决？ 劳动者工资纠纷的解决可以通过以下途径实现。首先，劳动者可以与雇主进行积极的沟通，明确工资预期并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以争取自己的合法权益。此外，劳动者也可以寻求劳动法律援助，获得法律援助机构的帮助和支持。最后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑提起诉讼，通过法院解决工资纠纷。总之，劳动者应积极维护自己的权益，寻求合法途径解决工资纠纷。 结语 劳动者在工伤问题上享有法定权益，即使没有签订劳动合同，仍可按照《工伤保险条例》要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，应承担或赔偿全部工伤待遇。劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，因工作原因受伤仍属于工伤，有权要求工伤待遇。申请工伤认定时，需准备相关材料，并根据伤残等级获得相应的补偿。劳动者工资纠纷可通过沟通、咨询专业顾问、投诉申请仲裁、法律援助或提起诉讼等途径解决。劳动者应积极维护自己的权益，寻求合法途径解决工资纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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