| 问题 | 什么是工作津贴？ |
| 释义 | 工作津贴是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和生活费用的补偿，因为劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内付出的体力和脑力以及生活费用有差别，而工资等级制度无法完全反映这些差别。 法律分析 工作津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。 拓展延伸 工作津贴的作用和福利 工作津贴的作用和福利是指企业为员工提供的一种额外的报酬或福利待遇。工作津贴可以是一种固定的津贴，也可以是根据员工工作表现或特定条件而给予的奖励。它可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和生产力。此外，工作津贴也可以提供一定的经济保障，帮助员工应对生活中的额外支出或突发情况。通过提供工作津贴，企业可以增强员工的满意度和忠诚度，提升员工的工作积极性和归属感。工作津贴的作用和福利对于员工和企业都具有重要意义，能够促进良好的工作氛围和员工福利体系的建设。 结语 工作津贴作为一种补偿形式，能够体现劳动者在特殊条件下所付出的额外努力和生活费用。它不仅能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率和生产力，还能够提供经济保障，应对生活中的额外支出和突发情况。通过提供工作津贴，企业能够增强员工的满意度和忠诚度，提升员工的工作积极性和归属感。工作津贴的作用和福利对于员工和企业都具有重要意义，能够促进良好的工作氛围和员工福利体系的建设。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 |
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