| 问题 | 端午节不放假犯法吗公司 |
| 释义 | 根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在端午节只放半天假是违法的。法定放假时间是1天，如果只放半天假，则另外半天应算作加班时间，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果既不放假也不支付加班费，则属于违法行为。根据该法律，全体公民在端午节享有1天的放假权益。 法律分析 用人单位在端午节只放半天假一般是违法的，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；但如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果既不放假也不支付加班费的，属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 拓展延伸 公司端午节放假政策解析及法律依据 根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假端午节并没有明确的规定。公司是否放假端午节应根据实际情况和双方协商确定。一般情况下，公司可以根据业务需要和员工意愿进行安排。如果公司决定不放假，应确保员工的合法权益和工作时间的合理安排。同时，公司也可以考虑提供其他福利或补偿措施来弥补不放假造成的不便。总之，公司端午节放假与否需要根据实际情况和法律规定进行合理安排，保障员工权益的同时确保业务的正常运转。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在端午节只放半天假属于违法行为。法定放假时间为1天，如果只放半天假，则另外半天应算作加班时间，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》和相关规定，公司是否放假端午节并没有明确规定，应根据实际情况和双方协商确定。公司可以考虑提供其他福利或补偿措施来弥补不放假造成的不便，但必须保障员工权益的同时确保业务的正常运转。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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