| 释义 |
基本工资和底薪是两个不同的概念。基本工资是根据劳动合同或规章制度规定的固定工资标准，而底薪是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应支付的最低报酬。
法律分析
两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
拓展延伸
基本工资和底薪的差异在哪里？
基本工资和底薪是工资支付中两个常见的概念，它们在定义和应用上存在一些差异。基本工资是指员工在没有加班、绩效奖金或其他额外津贴的情况下所能获得的最低工资。它通常是根据劳动合同或法律规定确定的固定金额。而底薪是指员工在特定岗位或职位上的最低工资水平，它可能会随着工作年限、技能水平或其他因素的提升而有所调整。底薪通常是根据公司内部政策或行业标准确定的。因此，基本工资更侧重于法律规定和合同约定，而底薪更侧重于公司内部管理和行业标准。
结语
基本工资和底薪是工资支付中两个常见的概念，它们在定义和应用上存在一些差异。基本工资是指员工在没有加班、绩效奖金或其他额外津贴的情况下所能获得的最低工资。而底薪是指员工在特定岗位或职位上的最低工资水平，它可能会随着工作年限、技能水平或其他因素的提升而有所调整。基本工资更侧重于法律规定和合同约定，而底薪更侧重于公司内部管理和行业标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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