| 问题 | 劳动法一个月内签订劳动合同 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第10条规定，入职一个月内签订劳动合同是合法的。然而，如果用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者支付两倍的工资作为处罚措施。 法律分析 入职一个月内签订劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 拓展延伸 劳动法中的雇佣期限和劳动合同签订要求 劳动法中的雇佣期限和劳动合同签订要求是指根据劳动法规定，雇主与劳动者在雇佣关系建立时需要遵守的时间限制和合同签订的规定。根据劳动法的规定，雇佣期限应当在一个月内完成劳动合同的签订。这意味着雇主和劳动者在劳动关系开始后的一个月内必须达成并签署劳动合同，以明确双方的权益和义务。劳动合同签订要求包括合同的书面形式、内容的完整性和合法性等方面的要求，以确保双方的权益得到保护。劳动法中的这些要求旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》第10条规定，入职一个月内签订劳动合同是合法的。该条款明确规定，单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定放宽了订立合同的时间要求，只要在一个月内签订了书面劳动合同，即不违法。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍的工资作为处罚措施。劳动法中的雇佣期限和劳动合同签订要求旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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