| 问题 | 超过报到证上面的日期还能报道么？ |
| 释义 | 法律分析： 有两个报到期限。一个是正常毕业期限；另一个是择业期两年的期限。 只有超过两年报到期限，才不能报到，但作为报到证，仍然是有用的，它可以证明该毕业生是符合毕业资格可以就业的档案材料，相反，是拿不到报到证的。 法律依据： 《关于大学毕业生办理报到证的政策解读》 一、大学毕业生务必签订三方就业协议书 根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，三方须签订由国家教育部高校学生司制表、各省、市、自治区教育厅统一印制的就业协议书。 凡是到能接收毕业生档案、户口、有人事权的单位，如事业单位、政府机关、部队或大型国有企业等单位就业必须签订三方协议书，学校必须按照协议书派遣毕业生、用人单位必须接收毕业生、毕业生必须按时到用人单位报到。 在私营企业或其他单位工作，也务必签订一式四份就业协议书，然后由学校向自治区教育厅申报办理《报到证》。 二、签订协议书，办理报到证对毕业生具有十分重要的作用 《报到证》（以前曾称《派遣证》），由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要依据，是证明通过国家统招考入高等院校的重要凭证（自考和成人教育无报到证）。 自治区教育厅依据学生签订的三方《就业协议书》，经审核签发高校毕业生报到证，由学校发放给每名毕业生。学生持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移落户、人事档案落户、流动等手续。然后由各地人才服务中心启动该学生的社会保障体系，办理人事档案正规管理、职称评定管理、干部身份的确认定级、落户等。所以说，《报到证》是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。 三、毕业手续落户 大学毕业生毕业后，一定要将个人毕业档案等关系落到各地人才交流中心。目前各地接收毕业生档案（包括回生源所在地）的依据是《报到证》，没有《报到证》，异地就业无法落户；没有《报到证》，人社局或人才交流中心不予接收毕业生的档案，其档案不能在人才市场流动；没有《报到证》，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到限制；没有《报到证》，无法参加户口所在地的公务员、事业单位和国企的招考录取。因此，特别提醒同学们，落实就业单位的学生都必须签订就业协议书，便于办理《报到证》。如果工作了却没有报到证，相当于普通的打工者，享受不了国家对大学生的优惠政策。 |
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