| 问题 | 周一至周五在幼儿园每天工作10小时，周六和周日加班是否违法？ |
| 释义 | 法定情形下，用人单位可以安排员工加班，但必须与员工协商并提供加班待遇。如果没有法定情形或充分合理性，员工有权拒绝加班且不会被违纪处理。突发情况下，员工拒绝加班可能会造成损失，如交通堵塞导致公交晚点。在这种情况下，延长工作时间是合理的，员工通常不能拒绝。 法律分析 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。 拓展延伸 周末在幼儿园加班是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，周末在幼儿园加班需符合一定条件。根据《劳动法》第四十四条规定，员工在法定工作时间内工作，应当享受加班工资或休息补偿。然而，对于幼儿园工作人员来说，由于工作性质的特殊性，周末加班是否违法需要根据具体情况判断。如果幼儿园的加班安排符合劳动法的相关规定，例如提供加班工资或补偿休息，且不超过法定工时限制，那么周末加班是符合劳动法规定的。但是，如果幼儿园未提供适当的加班待遇或超过了法定工时限制，那么周末加班就可能违法。因此，幼儿园应该严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益。 结语 合理安排加班是用人单位的责任，必须经与员工协商并提供加班待遇。除法定情形外，员工有正当理由拒绝加班不应被违纪处理。突发情况下，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。幼儿园周末加班需符合劳动法规定，提供适当待遇且不超过法定工时限制。幼儿园应严格遵守法律，保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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