| 问题 | 晚上10点后还加班工资怎么算？ |
| 释义 | 晚上10点后加班工资按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付，休息日工作按照200%支付，法定休假节日工作按照300%支付；《劳动合同法》规定用人单位应支付加班费；若用人单位不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金；对于不同假日的加班工资标准有差异，如有争议应结合实际情况进行合法处理，避免违法行为。 法律分析 一、晚上10点后还加班工资怎么算? 劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三)安排加班不支付加班费的 需要明确的是，对于不同的假日所需要支付的加班工资标准也是不一样的，如果对相关情况的认定有异议的，或者认为加班工资的处理不能明确处理的，则应当结合实际的犯罪事实来进行合法的处理，避免因加班工资支付错误而导致违法行为。 结语 根据劳动法规定，加班工资应按照不同情况支付，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假节日工作等。根据劳动合同法的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。如果用人单位存在不支付加班费的情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能追加赔偿金。在处理加班工资问题时，应综合考虑具体情况，以避免违法行为的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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