| 问题 | 辽宁女职工劳动保护办法 |
| 释义 | 《辽宁女职工劳动保护办法》是为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，明确了女职工在计划生育、职业发展、劳动保护等方面的相关规定。 《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不得以此为由减少或解聘女职工，也不得实行超生惩罚等违法行为。二、职业发展方面：女职工应当享有同等的就业机会、职业培训和晋升晋级机会，不得因婚姻、怀孕、生育等原因而受到歧视。三、劳动保护方面：用人单位应当对女职工进行职业危害防护，保证其身体健康和人身安全，女职工在劳动中遭受性骚扰等行为也应积极维护其权益。需要注意的是，《辽宁女职工劳动保护办法》对用人单位的相关义务和女职工的相关权利进行了明确规定，违反者将面临处罚和赔偿等后果。 《辽宁女职工劳动保护办法》是否适用于所有女职工？《辽宁女职工劳动保护办法》适用于在辽宁省境内从事劳动的女性职工，无论其为何种用工形式（包括合同制、临时工、派遣工等）。但是对于国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等特定类型单位的女职工，如果其享有其他法定职工福利或者已经制定了保障措施，则不适用该法规。 《辽宁女职工劳动保护办法》是为保障女职工的权益而制定的重要法规，涵盖了计划生育、职业发展、劳动保护等多个方面。用人单位应该加强对该法规的学习和遵守，保障女职工的合法权益。女职工也应该积极了解和维护自身的权利。 【法律依据】： 《辽宁女职工劳动保护办法》第五条 用人单位应当保障女职工享有同等的就业机会、职业培训和晋升晋级机会。不得因女职工婚姻、怀孕、生育等原因歧视女职工。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。