| 释义 |
四年未签合同，可补偿双倍工资。雇主一年内未与员工签订劳动合同，则视为无固定期限合同，并需补签书面合同，支付11个月双倍工资；若仍未签订合同，则需继续支付双倍工资。
法律分析
四年未签订合同可补偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应补签书面劳动合同并支付11个月的双倍工资作为赔偿；若用人单位仍未签订书面劳动合同，则继续支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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