| 问题 | 雇佣的外包工人在工作中受伤，责任归属何方？ |
| 释义 | 外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。 法律分析 外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 雇佣外包工人的工伤责任纠纷：法律责任归属与赔偿解决 在雇佣外包工人的工伤责任纠纷中，法律责任的归属和赔偿解决是至关重要的问题。当外包工人在工作中受伤时，首先需要确定责任的归属方。根据法律规定，雇主在提供工作场所、设备和安全保障方面有一定的责任。然而，如果外包工人自身存在过失或违反安全规定，责任可能会部分或完全转移到他们身上。解决赔偿问题时，应考虑到工伤的严重程度、医疗费用、失去的收入以及可能的长期影响。根据劳动法和相关法规，雇主可能需要向外包工人支付适当的赔偿。在解决纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求公正的解决方案。综上所述，通过明确法律责任归属和合理的赔偿解决，可以有效解决雇佣外包工人的工伤责任纠纷。 结语 外包工人受伤责任归用工单位和派遣单位共同承担。根据法律规定，工伤包括工作时间和场所内因工作原因发生的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间因工受伤或失踪、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。在解决雇佣外包工人的工伤责任纠纷中，确定责任归属和合理赔偿至关重要。考虑伤势、医疗费用、收入损失和长期影响，在法律和相关法规的指导下，通过协商、调解或诉讼等方式寻求公正解决方案，可以有效解决工伤责任纠纷。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。