| 问题 | 杭州员工怀孕期间工资待遇 |
| 释义 | 根据相关规定，雇主不得与女职工解除劳动合同。同时，女职工在工作中享有劳动强度和禁忌劳动的保护。为了保障女职工的健康，雇主应适当安排工间休息或减轻工作负担。另外，已婚待孕的女职工不得从事属于《有毒作业分级》标准中第三级至第四级的铅、汞、苯、镉等有毒作业。这些措施旨在保护女职工的权益和健康。 法律分析 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。 拓展延伸 孕期工作权益：孕妇在职场中的权益保障 孕期工作权益是指针对孕妇在职场中的特殊需求和保障措施。根据相关法律法规，孕妇在上班期间享有一系列的待遇和权益保障。首先，孕妇有权利获得适当的工作安排，包括减轻工作强度、调整工作时间等，以保障孕妇的身体健康。其次，孕妇享有产假和产前检查假的权益，可以休假照顾自己和准备迎接新生儿的到来。此外，雇主应提供良好的工作环境，确保孕妇的安全和福祉。对于违反孕期工作权益的行为，孕妇有权利寻求法律救济。总之，保障孕妇的工作权益是社会的责任，也是对孕妇健康和家庭幸福的关怀。 结语 保障孕妇工作权益，是社会责任，也是对孕妇健康和家庭幸福的关怀。孕期工作权益包括适当安排工作、休假和良好工作环境等。违反这些权益的行为，孕妇有权寻求法律救济。让我们共同努力，确保孕妇在职场中得到应有的保护和关爱。 法律依据 《劳动法》第二十九条，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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