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问题 育儿假期2023年新规定江苏省
释义
    江苏省育儿假期2023年新规定如下:
    1、增加育儿假时间。新规定中,企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假,其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假,其中育儿假从原来的15天增加到1个月;
    2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假,每次休假不得少于30天,具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排;
    3、增加抚养年龄。育儿假期间,子女年龄超过1周岁的,按照1倍工资的标准给予补贴。
    育儿假需要提供以下证明:
    1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张;
    2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;
    3、计划生育服务证或流动人口婚育证明;
    4、已生育子女的,应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明;计划外生育的,还应当提交处理执行情况证明。
    综上所述,育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期,需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请。
    【法律依据】:
    《江苏省人口与计划生育条例》第二十二条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
    (一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
    (二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;
    (三)在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
    女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的,由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助,具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
    
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更新时间:2024/12/23 19:49:58