| 释义 |
1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
5、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
6、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
事假如何认定
1、职工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3、如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司可按规定将其视为自动离职。
法律依据：
《统一全国年节和纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
|