| 问题 | 端午节公司是否放假？ |
| 释义 | 公司端午节不放假，对应处理方式： 1、协商沟通，若因工作需要加班，公司应支付三倍工资。 2、若非工作需要而不放假或未支付三倍工资，可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 公司端午节不放假的，处理如下： 1、可以与公司进行协商沟通，如果确实是因为工作需要而要加班的，公司应当给予三倍的工资。 2、如果不是工作需要而不放假或者加班之后公司没有支付三倍工资的，可以到相关部门去投诉或申请劳动仲裁。 拓展延伸 端午节期间公司放假政策调整通知 尊敬的员工： 感谢大家一直以来对公司的支持与付出。针对即将到来的端午节假期，公司做出了放假政策调整的决定，特此通知如下： 根据公司最新的规定，今年端午节期间，公司将进行放假调整。具体安排如下：从端午节前一天开始，即X月X日，全体员工将享受连休X天的假期，至端午节后X日恢复正常上班。 此次调整是为了更好地满足员工的休假需求，让大家能够充分享受这个传统佳节，并与家人团聚。我们希望通过这样的安排，能够提高员工的工作积极性和生活质量，进一步增强团队凝聚力。 在放假期间，请大家注意安全，合理安排好自己的时间，尽量避免外出旅游时的人群拥堵和安全风险。同时，也请大家保持良好的节假日心态，积极休息，放松身心，以更好地投入到工作中。 最后，祝大家度过一个愉快、健康的端午节假期！如果有任何关于放假政策的疑问，请随时与人力资源部门联系。 谢谢！ 公司管理部门敬上 结语 尊敬的员工： 感谢您一直以来对公司的支持与付出。针对公司不放假的端午节假期政策，我们理解您的关切，并希望能够解决这一问题。根据相关法律规定，您可以与公司进行协商沟通，若确实是因为工作需要而要加班的，公司应当给予三倍的工资。如果不是工作需要而不放假或者加班之后公司没有支付三倍工资的，您可以到相关部门投诉或申请劳动仲裁。我们鼓励您维护自己的权益，同时也提醒您在假期期间注意安全，合理安排时间，享受与家人团聚的快乐。祝您度过一个愉快、健康的端午节假期！如果有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。 谢谢！ 公司管理部门 敬上 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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