| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，休息日不小于每周一天，同时规定了特殊情况下的加班、休息和补偿等条款。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。
2.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条：国家实行劳动者每周工作不超过四十四小时的工时制度。
3.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
4.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：
（一）延长工作时间不超过一小时的，支付不低于工资总额百分之一百五十的工资报酬；
（二）延长工作时间超过一小时的，支付不低于工资总额百分之一百七十五的工资报酬。
5.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条：用人单位应当每周安排至少一天的休息日。
6.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条：劳动者在休息日必须休息，用人单位不得干扰。
综上所述，用人单位在安排员工的工作时间和休息日时，必须严格遵守国家法律规定，每周休息日不得少于一天，否则将构成违法行为。
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