| 问题 | 最长医疗期的规定 |
| 释义 | 最长医疗期的规定如下： 1、根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月； 3、十年以上十五年以下的为十二个月； 4、十五年以上二十年以下的为十八个月； 5、二十年以上的为二十四个月。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定： 1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定； 2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限； 3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 4、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行； 5、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同； 6、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇； 7、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 综上所述，劳动者在履行劳动合同期间，因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗的，用人单位应根据劳动者的累计工作年限及在本单位工作的年限分别设置医疗期。医疗期最长不能超过24个月，但在此期间内不能治愈的，在单位和当地劳动部门批准下，可以适当延长。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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