| 问题 | 未签订劳动合同的辞职决定 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可以要求公司支付双倍工资，但需要证明劳动关系存在。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。另外，可以通过法律程序要求公司补缴社会保险费。主动离职时，可以要求公司按法律规定解除合同并结清工资。如公司不执行，可投诉到劳动执法监察大队。辞职理由得当时，还可获得经济补偿和双倍工资。根据劳动合同法规定，符合特定情形的辞职无需单位同意。 法律分析 法律规定 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 合法而有效的主动离职方法是， 在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。 如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监督执行。 辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。 辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位同意，可立马走人。 拓展延伸 违约辞职：面对未签订劳动合同的决定 违约辞职是指在未签订劳动合同的情况下，员工决定离职的行为。在这种情况下，员工可能面临着合同违约的风险和法律责任。未签订劳动合同可能导致双方权益无法得到保障，劳动条件和权益存在不确定性。因此，员工可能选择违约辞职来维护自身权益或寻求更好的职业发展机会。然而，违约辞职也需要谨慎考虑，员工应该咨询专业律师以了解自身的法律责任和风险。此外，雇主也应该重视签订合同的重要性，以确保双方权益得到充分保护。 结语 根据法律规定，要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。为确保权益得到保障，劳动者需提供劳动关系存在的证明，如工作证、工作服等。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付工资。同时，可通过法律程序主张补缴社会保险费。合法的主动离职方法是在辞职通知上注明相关规定，并在规定时间内办理相关手续。如公司不予办理，可向劳动执法监察部门投诉。辞职理由得当，还可获得经济补偿金和双倍工资等。违约辞职需谨慎考虑，咨询专业律师以了解法律责任和风险是必要的。雇主也应重视签订合同，以保护双方权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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