| 问题 | 加班不给加班费只有餐补也没有调休，而且每次都以客户有反馈为理由要求加班 |
| 释义 | 加班给调休不付加班费，可通过两种方式维权：1.查看工资构成，有约定则单位不得违反；无约定可要求恢复原金额。2.根据规定，单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超1小时；特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。违反规定可拒绝加班。节假日加班需付加班费，非节假日可调休。 法律分析 如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。 拓展延伸 加班费问题引发的劳动纠纷：如何维护员工权益？ 在面对加班费问题引发的劳动纠纷时，维护员工权益至关重要。首先，员工应了解相关劳动法律法规，明确自己的权益。其次，建议与雇主进行积极沟通，表达对加班费的合理要求，以及调休和其他福利的需求。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，寻求合法维权途径。此外，员工可以联合其他受影响的同事，组成工会或协会，共同争取权益。最重要的是，员工应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持。通过坚定的维权努力，员工可以更好地维护自身权益，促使雇主遵守相关法律规定，确保公平合理的劳动环境。 结语 合理维权，保障员工权益。员工应了解劳动法律法规，与雇主积极沟通，表达要求。如无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，保留相关证据。联合同事，组成工会或协会，共同争取权益。坚定维权努力，确保公平合理的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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