| 释义 |
法律主观：
公司破产后员工一般能得到经济补偿。即在终止劳动合同后，员工在公司每工作一年的，公司需向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。
法律客观：
《 劳动合同法 》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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