为什么有的单位产假是六个月而我单位是三个月？？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	为什么有的单位产假是六个月而我单位是三个月？？
释义	为什么有的单位产假是六个月而我单位是三个月？？每个地方的标准不同，以政府出台的文件为准。惠安县按照女职工相关规定来停产假，其产假的依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即“女职工生育享受98天产假，若难产可增加产假15天”，而且也有其他单位执行这个标准。泉州市执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。还有不懂的吗？该内容由杨振军律师和律说律答共创回答
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