| 问题 | 库管发错货负什么责任 |
| 释义 | 库管发错货： 1、原则性错误；如违反规章制度，不按照操作流程进行作业。 2、非原则性错误；如不知如何去做，无意识不小心出错； 3、主观性错误；如蓄意或有意识，违法行为，破坏性行为。 一、诈骗罪和盗窃罪区别 盗窃罪与诈骗罪的关键区别在于被害人是否基于认识错误而处分财产。盗窃罪是违反被害人的意志，诈骗罪是使被害人基于错误认识处分财产，如果不存在被害人处分财产的事实，则不构成诈骗罪。受骗者在处分财产时必须有处分意识，即意识到自己将某种财产转移给行为人或者第三者占有，但不要求对财产的数量、价格等具有完全的认识。 二、旷工怎么认定 认定旷工应该符合以下几点： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由旷工； 3、没有经过用人单位同意。 旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 旷工的处理一般有以下形式： 1、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省； 2、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分； 3、开除或劝退。 三、员工犯错被公司辞退会有补偿款吗 员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定，具体如下： 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是按照相关规定，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。 |
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