| 问题 | 劳动合同上没有写明工资，有什么问题啊 |
| 释义 | 劳动合同上没有写明工资，等同于无效合同。 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同上没有写明工资属于违法的行为，原因如下： 1、劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款： （1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成； （2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； （3）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同； 3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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