| 问题 | 首次就业毕业生劳动合同试用期限限制 |
| 释义 | 毕业生签订劳动合同试用期不得超过法定时限，根据劳动合同法第十九条规定，三个月以下不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。试用期与实习期有明显区别，包括身份、权利义务关系、主体间关系和目的。试用期应包含在劳动合同期限内，超过法定时限的部分无效，用人单位也应为劳动者缴纳社会保险。 法律分析 一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期与实习期的区别有哪些? 一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三.主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的;不得约定试用期;劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月;劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四.当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 试用期包括在劳动合同期限内，不得单独签订试用期合同，试用期不得超过法律规定的最长六个月的期限，约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。试用期内，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，不得超过法定最长期限。试用期与实习期存在着身份、权利义务关系、主体间关系和目的等方面的区别。在试用期内，用人单位应履行相应的责任，包括支付工资报酬和缴纳社会保险。任何超过法定试用期的约定均无效。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 |
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