| 释义 |
根据劳动法规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年可退休；从事特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年可退休；完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年可退休；工伤致残职工按一级至四级伤残享受相应津贴，退休后享受基本养老保险待遇。
法律分析
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
退休典礼日期确认：最后的工作日将在哪个日期举行？
根据公司规定和个人意愿，退休典礼的日期将在您的最后工作日之后的一个适当时间举行。这将为您提供一个难忘的机会，与同事们共同庆祝您辛勤工作的岁月并表达感激之情。我们将与您协商确定最佳日期，并确保典礼的顺利进行。退休典礼将是一个温馨而庄重的场合，为您提供一个难忘的回忆，并为您的职业生涯画上一个美好的句号。我们期待着与您共度这个特殊时刻，并为您送上最诚挚的祝福。
结语
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法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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