| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主应当保障员工的合法权益，包括劳动安全、健康权益。而如果员工因为工作超时导致心理问题，符合工伤认定的条件，应当依据《中华人民共和国工伤保险条例》予以认定和赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 雇主应当保障劳动者的合法权益。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 工伤保险适用于下列情形：(三)因工作超时、超负荷或者在紧张、高压状态下引起的心理疾病。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费和供养亲属抚恤金等。
因此，员工如果因工作超时导致心理问题，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险规定享受相应的待遇。同时，员工也应当加强自我保护意识，尽量避免超时工作对身体和心理的伤害。
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