| 问题 | 暑假工在干了3天后是否有工资？ |
| 释义 | 劳动者提供劳动，公司应支付报酬。工作时间虽短，公司仍需支付报酬。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提供证据证明履行劳动义务，方可申请仲裁。 法律分析 劳动者提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有三天，但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司不支付，可以到劳动监察部门反映情况和投诉等，或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据，证明劳动者履行了劳动义务，方可申请劳动仲裁。 拓展延伸 暑假工作三天后的薪酬结算方式是怎样的？ 暑假工作三天后的薪酬结算方式根据不同的雇佣合同和雇主政策而有所不同。通常情况下，暑假工在完成三天的工作后会开始进行薪酬结算。具体的结算方式可能包括按小时计算工资、按日计算工资或者按任务完成情况计算工资。有些雇主可能会要求暑假工填写工作时间记录表或提供相关工作证明，以便核实工作时长。结算薪酬的时间也会因雇主而异，有些雇主会在工作结束后的一周内结算，而有些则可能需要更长的时间。为了确保薪酬结算的准确性和公正性，建议与雇主提前沟通并了解相关政策和流程。 结语 在劳动关系中，劳动者提供了劳动，公司应当支付劳动报酬。即使工作时间只有三天，公司仍应支付劳动报酬。如公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门反映情况并投诉，或申请劳动仲裁。然而，劳动者需要有证据证明履行了劳动义务，方可申请劳动仲裁。在暑假工作期间，薪酬结算方式因合同和雇主政策而异。提前了解相关政策和流程，确保薪酬结算的准确性和公正性是关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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