| 释义 |
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。忧郁症属于心理上缺陷病不属于疾病所以企业不会给你补偿，工作中辞职给补偿只有两种第一企业经验不善需要裁员，你辞职企业会给你一定经济补偿，其二你得了重大疾病不在适合待在目前工作岗位通常企业会鼓励你辞职然后给你一笔不菲补偿金。如果抑郁症比较严重的话，而且几乎没有收入来源的话，补偿是会比较多的，但如果是轻微的话，可能补偿会比较少的，所以如果一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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