| 释义 |
法律分析：
在员工离职后，如若发现其经营与公司竞争性业务，公司可以采取法律手段追偿。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》，员工在离职后应当承担保密义务和竞业限制义务。此外，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，员工不得实施与公司竞争性的商业行为，否则将面临赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“劳动者离职后，应当保守用人单位的商业秘密。”
2.《中华人民共和国合同法》第九十七条：“劳动者违反保密约定或者竞业限制约定的，应当承担违约责任。”
3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：“不正当竞争行为情况成立的，受害人有权要求停止不正当竞争行为，消除影响，赔偿损失。”
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