| 问题 | 看员工私人微信犯法吗 |
| 释义 | 一、看员工私人微信犯法吗 建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。 二、侵犯隐私权如何索要赔偿 侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种： (1)停止侵害 受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。 (2)赔礼道歉 (3)赔偿损失 隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。 当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果，成应当承担上述法律责任外，还将赔偿精神损害抚慰金。 统计员工微信好友属于侵犯隐私权吗?如果公司只是统计员工微信好友数量，并没有要求打开员工微信或是查看微信等，也不算是侵犯隐私权的行为。被公司侵犯个人隐私权之后该怎么做，如果不清楚或找不到人帮助自己，可以寻求法律帮助。 三、统计员工微信好友属于侵犯隐私权吗 具体要看统计方式，如果单位直接查看员工微信，则属于侵犯，如果单位要求员工直接报数，则不算。 |
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