网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 降职降薪的合法操作
释义
    一、降职降薪的合法操作
    公司降职实际上就是一种调岗的行为,大部分情况下,公司调岗要与员工协商一致,如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下,公司也可以合法的单方面调岗,那重点就说这一块。公司降职是否合法有效,主要看以下几点。
    1、有劳动合同等书面约定调岗的内容,必须“公司可根据经营需要,对员工进行岗位调整”,但这个不是必须条件,还要结合其他方面来综合判定。
    2、公司组织架构的调整,导致原部门及岗位的撤销、合并等,这属于公司的经营自主权。
    3、公司经营出现严重困难,需要缩减规模导致的岗位调整,这也属于公司的经营自主权。
    4、公司能够证明员工不能胜任当前工作,这是法律赋予公司的权利。
    5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因,导致无法从事原来的岗位,这也是法律赋予公司的权利。
    6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性,这是法律上公序良俗的要求。
    二、公司降薪是否有效,主要看以下几点。
    公司单方面降薪,要比单方面降职更加严格,主要包括以下几点。
    1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度,也就是什么岗位、什么级别对应什么工资,并且这个制度要经过民主制定程序,并且送达给员工。
    2、如果公司的调岗合法,那么对应的薪资调整就合法,而调岗是否合法,则看上一点。
    3、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚调岗和免职的区别,比如生产部经理,被免职后做生产部经理助理,但岗位职责没有根本性的变化,那么这种操作是合法的,但前提是公司的工资结构制度合法有效,比如说经理职务有1000元的职务补贴,而生产部经理助理则只有500元的职务补贴,那么被免掉经理职务,自然就不享受这1000元的职务补贴了。
    除了以上情况外,基本上降薪,都需要经过与员工协商一致。
    三、参与降职降薪如何维权
    调岗后降职降薪如何维权:
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 13:51:43