| 问题 | 在酒吧上班人家不发工资怎么办，具体的法律规定是什么 |
| 释义 | 员工在公司不按时支付工资的情况下，可以通过协商、举报到劳动行政部门、申请仲裁等方式解决纠纷，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。同时，如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求更高额的经济赔偿金，并建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 解决酒吧工资未发问题：权益维护和法律规定 当面临酒吧工资未发的问题时，首先应该采取一系列措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对未发工资的关切，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。可能的选择包括起诉雇主、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单和与雇主的沟通记录，以支持自己的权益主张。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求工资支付是每位员工的权利。 结语 面对酒吧工资未发的问题，我们可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，要求解释原因并要求支付工资。如果雇主拒绝支付或没有合理解释，可以考虑采取法律行动。根据相关法律规定，雇主有义务按时支付员工工资。咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。可以选择起诉雇主、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单和沟通记录，以支持自己的权益主张。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合法途径追求工资支付是每位员工的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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