| 问题 | 怎么确认劳动关系？ |
| 释义 | 1.建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但未订立书面合同且符合一定条件也可成立劳动关系。 2.用人单位和劳动者应对劳动关系成立或生效的事实承担举证责任。 3.在争议中，双方应提供相关证据，如书面合同、工资支付记录、社保费缴纳记录等。 4.工资发放记录的举证责任限于两年内。 劳动关系的成立和举证责任规定。 建立劳动关系的条件、举证责任规定和相关证据要求。 法律分析 （一）法律法规和司法解释规定 1.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 [《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条] （二）举证责任规定 根据民事诉讼法规定的一般举证原则，用人单位或劳动者应当对其主张的劳动关系成立或生效事实的存在或者不存在承担举证证明责任。 （三）诉讼证据清单 请求确认或者不予确认劳动关系发生的争议，双方应提供下列诉讼证据： 1.用人单位与劳动者订立劳动合同的，应提供书面劳动合同 或者其他具有劳动权利义务内容的合同文件，如入职协议书等。 2.用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，主张双方存在事实劳动关系的一方可提供如下证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）劳动者为用人单位提供正常劳动的证明； （6）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。[原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条] （四）其他注意事项 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。（《工资支付暂行规定》第六条） 结语 根据法律法规和司法解释规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同但同时具备一定条件的，劳动关系仍然成立。根据举证责任规定，用人单位或劳动者应当对劳动关系成立或生效事实承担举证证明责任。在请求确认或不予确认劳动关系的争议中，双方应提供相应的诉讼证据，包括书面劳动合同、工资支付凭证、身份证明等。同时，用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。以上是劳动关系的相关规定和注意事项。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 |
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