| 问题 | 劳动法发中对事假的天数有没有限制 |
| 释义 | 没有硬性法规，劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置，一般中小企业制度规定，事假3天以内是允许的，你有特殊情况应当也可以延长。 那么，关于事假是怎么规定的？ 事假是指因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。值得一提的是，国家对于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题是有规定的，“去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准” 以上就是关于劳动法中对事假的天数有没有限制的相关内容，你清楚了吗？ 法律依据： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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