| 释义 |
法律分析：正式编制和合同制的区别为：
1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；
2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；
3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。
正式编制人员，是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务，分配录用后的人员称为正式编制人员。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
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