企业员工因病没上班怎么处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业员工因病没上班怎么处理 -法律知识
释义	法律分析: 劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
随便看	同居流产是否可以请求精神损害赔偿同居流产是否可以请求精神损害赔偿同居流产是否可以请求精神损害赔偿同居流产能否请求精神损害赔偿同居流产能否请求精神损害赔偿法律问题为什么放开三胎规定国家开放三胎了么三胎规定放开了吗行政许可有什么特点？行政许可的主要特征是什么行政许可有什么特点? 中介公司不给工资怎么办？童装侵犯商标注册权一般会受到多大的罚款？侵犯商标权如何罚款商标法对侵权商品的处罚是什么侵犯商标权罚款的认定商标侵权工商怎么罚商标侵权一般会罚款多少侵犯商标权处罚的相关规定是什么侵犯商标权处罚规定？对于商标侵权怎么处罚？生产侵权商标一般怎么处罚商标侵权需要罚款吗商标侵权处罚规定商标侵权的罚款规定是？畜牧行政主管部门畜禽品种培育和审定畜禽品种审定委员会畜禽品种资源保护区恤金恤刑绪则续保续订续聘卡续期续期权利续审并补充事实的诉状续审类的诉讼续审状续生收益续行监禁犯人的令状续约续运合同续展续展备案续展分保合同续展附加费续展期间续展期限

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。