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问题	企业员工因病没上班怎么处理 -法律知识
释义	法律分析: 劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
随便看	劳动关系未解除劳动协议签订是否合法？不能解除劳动合同情形是什么劳动合同未到期可以解除劳动合同吗？没签劳动合同主动解除劳动关系的有没有补偿不能解除劳动合同的情形有哪些？没签合同解除，公司要出劳动合同证明嘛？在没有签订劳动合同的情况下被调岗，该如何处理？劳动合同不给员工进行调岗违法吗劳动合同没到期不接受调岗怎么办调岗解除劳动合同请求是否合法不合理调岗可以解除劳动协议吗？不同意调岗解除劳动合同有哪些法规规定？调岗多久后可解除劳动合同调岗后可以要求解除劳动合同吗调岗解除劳动合同请求是否合法？调岗与劳动合同解除的关系劳动合同法对调岗的规定不签劳动合同用人单位能解雇吗不签劳动合同用人单位能解雇么解雇后没有签劳动合同能要求赔偿吗用人单位未签劳动合同解除劳动关系可以吗？怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗孕妇拒绝调岗公司怎么处理公司部门撤销，孕妇被调岗降薪合法吗怀孕员工如何拒绝公司调岗 integrative integrative computation of work hours integrative jurisprudence integrative typological theory of crime integrity integrity of law intellect intellectual cooperation intellectual creation intellectual deficiency intellectual insanity intellectual investment intellectual products intellectual property Intellectual Property intellectual property division of a court intellectual property (IP) law intellectual property law intellectual property right intellectual property right certificate intellectual property rights law intellectual resources development intellectual resources import intellectual service intellectual service contract

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