| 问题 | 实习生需要参保吗？ |
| 释义 | 实习生不需要交社保，因为他们与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系。只有与单位签订劳动合同的职工才需要缴纳社会保险。见习生与实习生的区别在于对象和单位性质。见习是由政府组织的针对未就业毕业生的实践训练，而实习适用于所有企业。 法律分析 实习生不需要交社保。 1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。 2、缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。 3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。 4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。 5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。 见习生和实习生区别 （1）对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。 （2）单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。 （3）见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。 拓展延伸 实习生社保政策解析 根据我国相关法律法规，实习生的社保参保情况与其具体情况有关。一般情况下，实习生需要参加社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，实习生与用人单位建立劳动关系后，应按规定参加养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。然而，对于非全日制实习生、暑期实习生等特殊情况，可能存在一定的灵活性。因此，具体是否需要参保，最好咨询用人单位或相关社保部门，以确保遵守法律规定。实习生参保不仅能享受社会保险的权益，还能增加个人社保缴费年限，为将来的就业和退休生活提供保障。 结语 实习生不需要交社保，这是因为实习生与用人单位之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。只有与单位签订劳动合同的职工才需要缴纳社会保险。实习生属于在校学生，还未毕业，因此不能与用人单位签订劳动合同。然而，具体情况可能存在一定的灵活性，非全日制实习生、暑期实习生等特殊情况可能需要参保。建议咨询用人单位或相关社保部门，以确保遵守法律规定。参保不仅能享受社会保险的权益，还能增加个人社保缴费年限，为将来的就业和退休生活提供保障。 法律依据 《中华人民共和劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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