| 问题 | 失业培训是否必须参加？ |
| 释义 | 失业人员必须参加失业培训，否则将停止发放失业金。根据《社会保险法》第五十一条的规定，不参加培训被视为放弃再就业机会，失业保险金将被停止发放。培训旨在提升技能，帮助失业人员重新就业。不接受培训的人将失去失业保险金的权益。 法律分析 不参加失业培训的后果是停止发放失业金。失业培训是领取失业保险待遇的一个基本条件，培训的目的是为了解决再次就业，提供一个技能提升的途径，从行政程序上来看是必须要有的。所以不参加培训，就视为本人放弃再就业的机会，就业局也不会给其发放失业保险金。 法律客观： 《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 拓展延伸 失业培训的效果如何评估？ 失业培训的效果评估是为了确定该培训对失业人员的帮助程度。评估可以从多个方面进行，包括就业率、薪资水平、技能提升等。首先，可以通过调查参与培训的失业人员的就业情况，计算他们的就业率，以此评估培训的效果。其次，可以比较参与培训和未参与培训失业人员的薪资水平，看是否有明显的差异。此外，还可以通过问卷调查、面试等方式，了解失业人员在就业过程中所用到的技能是否得到了提升。综合这些评估指标，可以客观地评估失业培训的效果，为政府和相关机构提供参考，以改进培训计划和政策。 结语 失业保险金是为失业人员提供经济支持的一项重要福利，而参加失业培训是领取失业保险金的基本条件之一。不参加培训将导致停止发放失业金，因为培训旨在解决再就业问题，提供技能提升的机会。根据《社会保险法》相关规定，拒绝接受培训的失业人员将被视为放弃再就业机会，失业保险金将停止发放。因此，评估失业培训的效果对于政府和相关机构改进政策和计划具有重要意义，可以通过就业率、薪资水平和技能提升等指标进行客观评估。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十六条 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十条 地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。 |
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